... DES GRANDS PATRONS DU CAC 40 EXPLOSENT PENDANT QUE LE POUVOIR D'ACHAT BAISSE !

- 161 millions € en 2007 contre 102 en 2006 soit + 58 %.

Selon la répartition d'augmentations suivante  :

- Salaire de base  : + 5 %, nettement plus que la moyenne des salariés parfois le double de ceux de leurs plus proches collaborateurs

- Bonus : + 5 %, plus que ceux de leurs collaborateurs

- Stock-options : + 351 %, le record pour une année terne

- Dividendes : + 52 %, comme les actionnaires

- Jetons de présence : + 6 %, une présence largement surpayée

Ces revenus qui sont une goutte d'eau dans l'océan de bénéfices de leurs compagnies ne sont pourtant pas toujours justifiés :

- Le salaire fixe de base représente peu. Il est un indicateur de la confiance pour le marché boursier en l'entreprise et souvent surévalué. Il n'a aucun rapport direct avec les performances : Il peut augmenter de plusieurs dizaines de % même avec des pertes de l'entreprise que le patron est censé faire gagner par essence.

Il est de  960 000 €/an en moyenne pour les 40 patrons concernés dont 12,45 millions € pour les 10 premiers.

- Le bonus est en rapport avec les bénéfices, pas avec la performance individuelle.

La moyenne des 40 est à 1,17 millions €/an .

- Les stocks-options, ou options sur titres, sont un droit d'achat d'actions dans son entreprise, à un cours et dans un délai fixé à l'avance. Après une période de détention, si l'action a progressé, son détenteur peut excercer son option en l'achetant au prix dit d'excercice de départ et en la revendant en Bourse au cours du jour pour empocher la plus-value.

Le stock de stock-options va de 100 000 à plus de 1,6 millions d'actions par personne.

En 2007, la plupart des patrons du CAC 40 ont revendu juste avant la juste des cours comme des initiés... Participant aussi et ainsi à l'écroulement de l'action des entreprises qu'ils dirigeaient.

Les patrons spéculent sur les stocks-options comme actuellement où le cours de Bourse sont bas en stockant, pour toucher le jack-pot à la remontée des cours en revendant.

Les 10 premiers ont touché 59,63 millions sur les 65,9 du total du CAC.

- Les dividendes, ou coupons, sont souvent sur-évalués en Conseil d'Administration en dehors des règles classiques de réinvestissement... Sous couvert de vouloir satisfaire les actionnaires dont ils font partie.

Ils représentent 5,77 millions € pour le total,  6% de la rémunération totale.

Le top 10 = 4,98 millions

-Les jetons de présence, ou rémunération pour siéger dans les conseils d'administration de leur collègues et inversement, rapportent entre 57 000 et 122 000 €/an pour une douzaine de réunions maxi dans l'année, et 3 jours de travail réels au lieu du mois que la tâche normale veut.

Seulement 1,06 millions € pour le total du CAC 40 qui concerne 10 patrons en fait.

Au fait, quand même ce ne sont pas toujours les mêmes dans les tops 10 ou pas dans le même ordre.

Bon week-end, même si vous travaillez le dimanche !

Financièrement économique et citoyen et socialement moral ?