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Le tour complet non pas des prévisions économiques qui suivront dans la semaine...

Mais sur soi-même...

Enfin l'occasion d'en faire le tour...

Un outil d'évaluation qui fait faire en général 180 ° à votre boss ou votre DRH !

Surtout si vous avez déjà pas mal roulé votre bosse !

Car c'est un outil à double tranchant, enfant plutôt coupant pour l'employeur que pour l'employé qui est affûté !

Pourquoi ?

Parce qu'une telle demande de point de carrière garantie au demandeur, en général le collaborateur salarié :

- La neutralité du cabinet consultant extérieur à la boîte

- La qualité de l'évaluation sur 40 à 120 questions

- L'anonymat et la diversité de vos observateurs, au moins 3 noms par catégorie...

Pairs, clients, fournisseurs, collaborateurs, supérieurs hiérarchiques...

- La lisibilité et la confidentialité des résultats...

Dont vous aurez une synthèse écrite et serez seul propriétaire...

Et pas obligé de dévoiler à votre DRH.

Alors tenté ?

Si c'est votre patron qui le propose...Vous n'êtes pas obligé de le l'accepter...

Suivant votre conscience de votre situation...

Lui ne peut en principe pas refuser votre demande plus d'une fois...6 mois après...

Mais là est une autre paire de manches !

Surtout si vous avez passé la cinquantaine de degrés en années !

Un outil au moins utile pour savoir vraiment ce qu'on pense de vous...

Et alors décider...

De prendre une autre direction, à 45, 60, 90, 120...

180 °...

Ou de rester au centre du cercle ?