Dans les entreprises, on est à l'heure des budgets où l'on inclue la masse salariale.

Les boîtes priviléfient les jeunes et l'association aux résultats :

- 4,2 % de hausse de salaire pour les cadres débutants par exemple.

- 6 % de participation

- 4,3 % d'intéressement

L'impact de la défiscalisation des heures sups ?

Aucun sur les forfaités ! Que sont presque ous les cadres.

Et sur les salariés horaires, tout juste 1 % de plus sur leur fiche de paye pour 4 heures de plus par semaine !

Le meilleur profil pour gagner plus ?

Technologies, international et management  = Trio gagnant

Sinon, la performance paie, l'expertise a la cote, comme la rareté...

La multicompétence est un vrai plus et savoir diriger est un talent qui s'arrache !

Un Directeur général gagne 561 500 €/an bruts.

Un Directeur R & D 174 000

Le moins payé d'entre les directeurs ? Celui le la compta avec 90 000 € à l'année

Un manager gagne entre 43 000 et 99 000 selon son secteur.

Un cadre spécialiste entre 41 500 et 70 000.

Dans tous les cas, une grande souplesse interculturelle est devenue une nécessité.

Les métiers les plus rémunérateurs dans 5 ans ?

Finance d'entreprise et comptabilité

Immobilier

Assurance

Industrie

Banque

Ressources Humaines

Conseil

Nouvelles tecnologies

Juridique

En fait la tendance est à l'image de la société où comme le sport et le show-biz, les improductifs au sens réel du terme sont les plus rémunérés !

De plus en plus d'individualisation...Les à-côtés peuvent représenter jusqu'à 1/3 de la rémunération d'un cadre...

Pourtant, 49 % s'estiment peu satisfaits des augmentations individuelles, 24 % pas du tout satisfaits, 25 % plutôt satistaits et 2 % très satisfaits.

Le bonus dépend souvent plus du résultat de l'entreprise...De la tête du client ou de la négo perso que de la performance individuelle.

L'épargne salariale : Intéressement, PEE et Perco sont plébiscités dans les entreprises qui s'en servent d'outils de management et de dialogue social...Ces dispositifs vont jouer un rôle clef dans le financement des retraites...

Ces moyens d'épargner sont défiscalisés après 5 ans mais pas hors succession...Comme l'est l'Assurance-vie...

Attention, les taux rémunérateurs des outils d'entreprises dépendent du choix du salarié...Certaines boîtes abondent au placement en rajoutant jusqu'à 30 % du dépôt...Ce qui est intéressant... Pour ceux qui ont les moyens dépargner...

L'égalité de rémunération entre hfemmes et hommes?

Malgré une loi européenne depuis 2001 et française depuis 2002, il y a encore et toujours un écart...Estimé à 15 % en défaveur des femmes.

Economiquement,